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  • Öffentliches Recht des Unternehmens
    Öffentliches Recht des Unternehmens

    Öffentliches Recht des Unternehmens , Zum Werk Das neue Handbuch beleuchtet das Unternehmensrecht - also das Recht der Organisation und Führung von Unternehmen - aus öffentlich-rechtlicher Sicht. Insbesondere beschäftigt es sich mit dem verfassungsrechtlichen Schutz, den gerade privatwirtschaftliche Unternehmen genießen, und ausführlich mit den (und zwar in signifikant wachsender Zahl) vorhandenen verwaltungsrechtliche Vorgaben, die nicht die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens betreffen, sondern das Unternehmen selbst. Durch die europarechtlich massiv forcierten Pflichten zur Entwicklung und Orientierung an Nachhaltigkeitskriterien (ESG = Environmental Social Governance) kommen immer mehr Vorgaben dazu, wie das jüngst beschlossene Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Vorteile auf einen Blick Handbuch für Wissenschaft und Praxis bietet Antworten auf praktisch relevante Fragestellungen hochversiertes Autorenteam Zur Neuerscheinung Das Handbuch beschäftigt sich in einem einführenden ersten Teil überblicksartig mit privatrechtlichen Vorgaben für Organisation und Unternehmensführung sowie auch mit privatrechtlichen Nachhaltigkeitsvorgaben und verwaltungsrechtlichen Vorgaben betreffend Unternehmen. Im Anschluss wird der verfassungsrechtliche Schutz im EU-Recht und unter dem Grundgesetz beleuchtet, den gerade privatwirtschaftliche Unternehmen genießen. Die wachsenden verwaltungsrechtlichen Vorgaben betreffend das privatwirtschaftliche Unternehmen in spezifischen Bereichen - die nicht die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens betreffen, sondern das Unternehmen selbst - werden im dritten Teil des Buches untersucht: Solche Vorgaben finden sich insbesondere u.a. im Umweltrecht, in verschiedenen Bereichen des Wirtschaftsverwaltungsrechts, Finanz- und Energiewirtschaftsrecht sowie im Datenschutzrecht. Teil 4 - Verfassungs- und Verwaltungsrecht des Öffentlichen Unternehmens - behandelt mit besonderer Intensität Fragen der Organisation und der Unternehmensführung sowie der dort deutlich gesteigerten Pflicht zur Nachhaltigkeit (u.a. höhere Frauenquote und Transparenz). Auch bietet das Buch in den jeweiligen Kapiteln Ausführungen zu (behördlichen) Sanktionsinstrumenten sowie vor allem Rechtsschutzmöglichkeiten gegen betreffende Maßnahmen der Behörden. Zielgruppe Für Rechtsabteilungen von privatwirtschaftlichen und öffentlichen Unternehmen, Verbände, Rechtsanwaltschaft, Behörden, Richterschaft, Interessierte aus Politik und Wissenschaft. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230801, Produktform: Leinen, Redaktion: Burgi, Martin~Habersack, Mathias, Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: ESG; Regulatorik; Unternehmensrecht; Klimaschutz; Nachhaltigkeit; Datenschutz; Vorgaben; privatwirtschaftlich, Fachschema: Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 245, Breite: 170, Höhe: 43, Gewicht: 1326, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 149.00 € | Versand*: 0 €
  • Huber, Daniel: Bridging the Innovation Gap - Bauplan des innovativen Unternehmens
    Huber, Daniel: Bridging the Innovation Gap - Bauplan des innovativen Unternehmens

    Bridging the Innovation Gap - Bauplan des innovativen Unternehmens , Innovation wird zunehmend zum wichtigsten Erfolgsfaktor von Unternehmen. Die etablierten Innovationssysteme funktionieren allerdings vielerorts nicht. Zahlreiche Innovationsvorhaben scheitern aus nicht erklärbaren Gründen. Basierend auf ihrer langjährigen industriellen Praxis identifizieren die Autoren Lücken und Irrtümer im bisherigen Verständnis des Innovationsvorgangs und stellen erstmals ein funktionierendes und durchgängiges Innovationssystem vor. Dieses wegweisende ¿Berner Innovationsmodell¿ überbrückt den ¿Innovation Gap¿ und hat das Potenzial, Unternehmen zu nachhaltigem Erfolg zu führen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 54.99 € | Versand*: 0 €
  • Ideal für Freunde und Familie und Unternehmens Let. Home Away From Home
    Ideal für Freunde und Familie und Unternehmens Let. Home Away From Home


    Preis: 121 € | Versand*: 0.00 €
  • Duden Vorlagensammlung - Bewerbung
    Duden Vorlagensammlung - Bewerbung

    Duden Vorlagensammlung - Bewerbung für PC (Download für Windows) Auf dem Weg zum Erfolg - sichern Sie sich jetzt Ihre neue Arbeitsstelle mit einer professionellen Bewerbung und setzen Sie sich durch eine überzeugende Selbstpräsentation von Ihren Mitbewerber/Innen ab. Die erste Hürde, die es auf dem Weg zur neuen Arbeitsstelle zu nehmen gilt, besteht im professionellen Aufbau der Bewerbungsunterlagen und einer überzeugenden Selbstpräsentation. Die 62 Vorlagen aus den Duden-Praxis-Ratgebern „Professionelles Bewerben”, „Bewerbungen für Akademiker” und „Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch” helfen bei der Gestaltung von Deckblatt und Anschreiben, zeigen den Aufbau von Initiativbewerbung und Lebenslauf, geben Orientierung für das Verfassen von Nachfassbriefen u. v. m. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit) Java Virtual Machine 1.6 oder höher 35 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen Mac OS X 10.5 / 10.6 Java Virtual Machine 1.6 oder höher 35 MB freier Festplattenspeicher

    Preis: 4.95 € | Versand*: 0.00 €
  • Wie kann die digitale Arbeitsvermittlung dazu beitragen, die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und qualifizierte Arbeitskräfte mit Unternehmen zu verbinden?

    Die digitale Arbeitsvermittlung ermöglicht eine schnellere und effizientere Vermittlung von Jobsuchenden an Unternehmen. Durch gezielte Matching-Algorithmen können qualifizierte Arbeitskräfte besser identifiziert und mit passenden Stellenangeboten verbunden werden. Dies trägt dazu bei, die Arbeitslosigkeit zu verringern und den Bedarf der Unternehmen an Fachkräften zu decken.

  • Welche Standortvorteile sind für die Gründung eines Unternehmens in Bezug auf Infrastruktur, Arbeitskräfte und Marktzugang entscheidend?

    Die Verfügbarkeit einer gut ausgebauten Infrastruktur, wie Straßen, Schienen und Flughäfen, ist entscheidend, um Waren und Dienstleistungen effizient zu transportieren. Zudem ist ein Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften wichtig, um das Unternehmen erfolgreich zu betreiben. Darüber hinaus ist ein guter Marktzugang zu potenziellen Kunden und Lieferanten von großer Bedeutung, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern. Insgesamt sind diese Standortvorteile entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität des Unternehmens zu gewährleisten.

  • Wie kann man eine lange Arbeitslosigkeit in einer Bewerbung begründen?

    In einer Bewerbung kann eine lange Arbeitslosigkeit beispielsweise damit begründet werden, dass man sich in dieser Zeit weitergebildet hat, um seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Man kann auch angeben, dass man sich intensiv mit der Jobsuche beschäftigt hat und verschiedene Bewerbungen geschrieben hat, jedoch bisher keine passende Stelle gefunden hat. Es ist wichtig, ehrlich und transparent zu sein und gleichzeitig zu betonen, dass man motiviert und bereit ist, wieder ins Berufsleben einzusteigen.

  • Wie beeinflusst die Stabilität eines Unternehmens die Mitarbeiterzufriedenheit und die Produktivität am Arbeitsplatz?

    Die Stabilität eines Unternehmens wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus, da sie Sicherheit und Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens schafft. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und motiviert, wenn sie in einem stabilen Umfeld arbeiten. Dies führt zu einer höheren Produktivität, da sich die Mitarbeiter auf ihre Arbeit konzentrieren können, anstatt sich Sorgen um ihre berufliche Zukunft machen zu müssen. Eine stabile Unternehmensumgebung schafft auch ein Gefühl der Kontinuität und ermöglicht es den Mitarbeitern, langfristige berufliche Ziele zu verfolgen, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt.

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  • Duden Vorlagensammlung - Bewerbung PLUS
    Duden Vorlagensammlung - Bewerbung PLUS

    Duden Vorlagensammlung - Bewerbung PLUS Überzeugen Sie durch eine professionelle Bewerbung und Ihren beruflichen Zielen sind keine Grenzen gesteckt! Eine professionelle Darstellung der Qualifikationen und Kenntnisse ist unabdingbare Voraussetzung für das berufliche Weiterkommen. 126 Vorlagen aus den Duden-Praxis-Ratgebern „Professionelles Bewerben”, „Das richtige Arbeitszeugnis”, „Bewerbungen für Akademiker“, „Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch“ und „Bewerben für die Ausbildung” helfen auf dem Weg zu einer erfolgreichen Bewerbung. Die Sammlung enthält Vorlagen für die Formulierung von Anschreiben, Initiativbewerbungen, Lebensläufen, Deckblättern, Nachfassbriefen u. v. m. Außerdem enthalten sind Vorlagen für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnisse sowie mehrere Hundert Bausteine für das Formulieren eigener Texte. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden Systemvoraussetzungen für Win Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit); Java Virtual Machine 1.6 oder höher; 45 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen für Mac Mac OS X 10.5 / 10.6; Java Virtual Machine 1.6 oder höher; 45 MB freier Festplattenspeicher

    Preis: 9.95 € | Versand*: 0.00 €
  • Duden Vorlagensammlung - Bewerbung-Ausbildung
    Duden Vorlagensammlung - Bewerbung-Ausbildung

    Duden Vorlagensammlung - Bewerbung-Ausbildung Nehmen Sie Ihre Ausbildung in die Hand und bewerben sich erfolgreich in dem Ausbildungbetrieb Ihrer Wahl! Ergattern Sie sich Ihren Ausbildungsplatz durch eine fehlerfreie und aussagefähige Bewerbung und heben dadurch Ihre Bewerbung neben den anderen Bewerbungen hervor. Da kann ein Personalchef/In nicht "Nein" sagen. Von der Berufswahl bis zum Vertragsabschluss ist es oft ein langer Weg. Die Bewerbungsunterlagen aussagekräftig und fehlerfrei zu gestalten, die Initiativ- und Onlinebewerbung richtig angehen, beim Einstellungstest zu überzeugen. Dabei helfen die 39 Vorlagen aus dem Duden-Praxis-Ratgeber „Bewerben für die Ausbildung”. Die Sammlung enthält Vorlagen für das Deckblatt, das Anschreiben, die Initiativbewerbung, den Lebenslauf und den Nachfassbrief. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen für Win Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit); Java Virtual Machine 1.6 oder höher; 20 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen für Mac Mac OS X 10.5 / 10.6; Java Virtual Machine 1.6 oder höher; 20 MB freier Festplattenspeicher

    Preis: 4.95 € | Versand*: 0.00 €
  • Betriebspraktikum - Berufswahl - Bewerbung (Eggert, Jens)
    Betriebspraktikum - Berufswahl - Bewerbung (Eggert, Jens)

    Betriebspraktikum - Berufswahl - Bewerbung , Hier finden Sie alles, was Ihre Schüler fit für die Arbeitswelt macht. Das umfassende Praxismaterial zur Berufsvorbereitung und -orientierung bietet Infos und Kopiervorlagen rund um die Themenfelder Betriebspraktikum, Berufswahl und Bewerbung. Dabei wird erkundet, was "Arbeit" aus Sicht der Schüler und auch der Eltern bedeutet, Fragen der Entlohnung von Arbeit werden geklärt und die Themen Arbeitsrecht, Betriebsrat und Gewerkschaften behandelt. Rollenspiele rund um die Arbeitswelt und Übungen zu Teamfähigkeit und Belastbarkeit geben den Schülern mehr Sicherheit. Jede Menge Zusatzmaterial auf der beiliegenden CD, wie ein 27-seitiger Praktikumsordner, Mustervorlagen für Infobriefe an Eltern und Betriebe, Vorlagen für den Lebenslauf und Bewerbungsschreiben, Fragebögen, Infos zur Berufsberatung und Checklisten - teilweise auch als individuell veränderbare Datei - runden das Material ab. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 201207, Produktform: Kartoniert, Beilage: Broschüre klebegebunden mit CD, Titel der Reihe: Bergedorfer Unterrichtsideen##, Autoren: Eggert, Jens, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 106, Keyword: 8. und 9. Klasse; Arbeitslehre; Bewerbung; Sekundarstufe I, Fachschema: Didaktik~Unterricht / Didaktik, Bildungsmedien Fächer: Berufs- und Arbeitspädagogik/AEVO, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Religion~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Bildungszweck: für die Sekundarstufe I, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: SEK, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag, Länge: 296, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 354, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Schulform: Sekundarschule (alle kombinierten Haupt- und Realschularten), Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 1060954

    Preis: 30.99 € | Versand*: 0 €
  • Kappe am Arbeitsplatz Horka
    Kappe am Arbeitsplatz Horka

    Die Arbeitskappe Horka ist das unverzichtbare Accessoire für Reitsportbegeisterte, das Komfort und Stil vereint. Sie wurde für Reiter entworfen und bietet effektiven Sonnenschutz, während sie dem sportlichen Geist treu bleibt.Hergestellt aus 100% Baumwolle, ist diese Kappe aus einem weichen und atmungsaktiven Material, ideal für lange Tage im Freien. Die seitlich platzierten Belüftungsöffnungen sorgen für eine optimale Luftzirkulation, was besonders bei intensiven Aktivitäten geschätzt wird.Die Kappe Horka fügt sich perfekt in das Thema der Reiterausrüstung ein und verleiht Ihrem Outfit eine funktionale und elegante Note. Ihr schlichtes und klares Design ermöglicht es, sie leicht mit anderen Teilen Ihrer Reitbekleidung zu kombinieren.Mit dieser Kappe entscheiden Sie sich für ein Produkt, das nicht nur ästhetisch ist, sondern auch die Anforderungen der Reiter in Bezug auf Praktikabilität erfüllt. Egal ob für die Arbeit im Stall, einen Ausflug im Freien oder einen Ausritt, sie wird Si...

    Preis: 11.76 € | Versand*: 7.4900 €
  • Welche Auswirkungen haben sich verändernde Arbeitsanforderungen auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, die Produktivität des Unternehmens und die Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte?

    Sich verändernde Arbeitsanforderungen können zu erhöhtem Stress, Angstzuständen und Depressionen bei Arbeitnehmern führen, was sich negativ auf ihre psychische Gesundheit auswirken kann. Dies kann zu verminderter Produktivität, höheren Fehlzeiten und einer geringeren Arbeitszufriedenheit führen, was sich wiederum auf die Leistung des Unternehmens auswirken kann. Umgekehrt können Unternehmen, die sich anpassen und flexibel auf sich verändernde Arbeitsanforderungen reagieren, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Leistung und eine stärkere Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte erleben.

  • Welche Maßnahmen können Regierungen ergreifen, um die Beschäftigung in einer Wirtschaft zu fördern und Arbeitslosigkeit zu reduzieren?

    Regierungen können Investitionen in Infrastrukturprojekte tätigen, um Arbeitsplätze zu schaffen. Sie können auch Programme zur Qualifizierung und Umschulung von Arbeitskräften anbieten, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Darüber hinaus können sie Anreize für Unternehmen schaffen, um neue Arbeitsplätze zu schaffen und bestehende zu erhalten.

  • Wie kann die Personalplanung in Unternehmen sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die Anforderungen des Unternehmens an die Arbeitskräfte effektiv ausbalancieren?

    Die Personalplanung kann die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Anforderungen des Unternehmens ausbalancieren, indem sie regelmäßige Kommunikation und Feedback zwischen Mitarbeitern und Führungskräften fördert. Durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in den Planungsprozess können deren Fähigkeiten, Interessen und Entwicklungswünsche besser berücksichtigt werden. Gleichzeitig ist es wichtig, dass die Personalplanung die langfristigen Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt, um sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten und Ressourcen vorhanden sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Eine flexible Personalplanung, die auf Veränderungen in der Arbeitslast, den Marktbedingungen und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter reagieren kann, ist ebenfalls entscheidend, um ein

  • Was sind die Vorteile und Herausforderungen bei der Verlagerung des Hauptsitzes eines Unternehmens in Bezug auf Steuern, Arbeitskräfte, Infrastruktur und rechtliche Rahmenbedingungen?

    Die Verlagerung des Hauptsitzes eines Unternehmens kann steuerliche Vorteile bieten, da einige Länder niedrigere Steuersätze oder steuerliche Anreize für Unternehmen anbieten. Allerdings können sich auch steuerliche Herausforderungen ergeben, da die Steuergesetze und -vorschriften von Land zu Land variieren und die Verlagerung des Hauptsitzes steuerliche Konsequenzen haben kann. In Bezug auf Arbeitskräfte kann die Verlagerung des Hauptsitzes die Möglichkeit bieten, auf einen größeren Talentpool zuzugreifen oder die Lohnkosten zu senken. Allerdings kann es auch schwierig sein, qualifizierte Arbeitskräfte in neuen Standorten zu finden und die bestehenden Mitarbeiter zu überzeugen, mit dem Unternehmen umzuziehen. Die Infrastruktur

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